美国打工的劳动法律和保护措施是什么？
如果你计划在美国打工，你需要了解美国的劳动法律和保护措施。这些法律和措施旨在保护雇员的权利，确保他们得到公平的薪酬和工作条件。在本篇文章中，我们将详细介绍美国的劳动法律和保护措施。
The Fair Labor Standards Act (FLSA)
《公平劳动标准法》(FLSA) 是美国最重要的劳动法律之一。该法律规定了美国雇员的最低薪资标准，规定了雇员的加班费等。根据FLSA，每个小时的最低薪资标准为7.25美元，但是在某些地区，州和城市可能有更高的最低薪资标准。
另外，FLSA还规定了工作时间和加班费。根据法律规定，每周工作时间不能超过40小时，超过部分的工作时间应该支付加班费，加班费的支付标准是每小时基本工资的1.5倍。
The Occupational Safety and Health Act (OSHA)
《职业安全与健康法》(OSHA) 是美国为保障雇员安全和健康而设立的法律。该法律规定了雇主必须提供安全的工作场所，防止工伤和职业疾病的发生。根据OSHA，雇主必须提供安全的工作条件，如防护设备，培训，安全规程等。
OSHA还规定了雇主必须记录和报告工伤和职业疾病的情况。如果雇员受到工伤或职业疾病的影响，雇主应该提供医疗救助和工伤补偿。
The Family and Medical Leave Act (FMLA)
《家庭和医疗假法》(FMLA) 是美国为保障雇员家庭和医疗权利而设立的法律。该法律规定了雇员可以在特定情况下获得12周的带薪假期，如家庭照顾，新生儿照顾，疾病等。在离开期间，雇员的工作保护应该得到保障，雇主应该提供医疗保险。
美国的劳动法律和保护措施是为了保护雇员的权利和福利。了解这些法律和措施可以帮助打工者保护自己的权益。关键词：劳动法律，FLSA，OSHA，FMLA，雇员权利，工作条件，工伤补偿，带薪假期。