在美国工作是很多人的梦想，但是在美国打工需要遵守一系列的法律和劳工保护制度。这些法律和制度旨在保护员工的权利和利益，同时也保护雇主的利益。本文将详细描述美国打工的法律和劳工保护制度。
The Fair Labor Standards Act (FLSA)
《公平劳动标准法》（FLSA）是美国最重要的劳工法律之一。该法律规定了最低工资标准、加班工资、雇佣儿童的规定以及其他劳动标准。根据FLSA，雇主必须支付每小时不低于联邦最低工资标准的工资给员工。同时，如果员工每周工作超过40小时，雇主必须支付额外的加班费用。此外，FLSA还规定了许多其他劳动标准，包括员工的工作时间记录、加班计算、休息时间和各种雇佣儿童的规定。
Occupational Safety and Health Act (OSHA)
《职业安全与健康法》（OSHA）是美国的一项法律，旨在保护员工的健康和安全。根据OSHA，雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的培训以确保员工知道如何避免受伤或生病。如果发生工作场所事故或疾病，雇主必须报告该事件，并采取适当的措施来防止再次发生。此外，OSHA还规定了许多其他安全标准，包括防护装备、化学品和机械操作等。
Family and Medical Leave Act (FMLA)
《家庭和医疗假法》（FMLA）是美国一项法律，允许员工在某些特定情况下获得带薪或不带薪的假期。FMLA规定，员工可以获得长达12周的带薪或不带薪假期，以照顾新生儿、生病的家庭成员或自己的健康问题。FMLA还规定，员工有权在假期结束后返回工作岗位，而雇主不能因员工请求假期而解雇或歧视员工。
以上是美国打工的三项重要法律和劳工保护制度。了解这些法律和制度非常重要，因为它们可以保护员工的权利和利益，同时也保护雇主的利益。在美国打工时，了解自己的权利和义务是非常重要的。