美国打工者的劳动权益保障
美国打工者的劳动权益得到了比较好的保障。首先，美国劳动法对劳动者提供了法律上的保障，包括薪酬、工作环境、就业问题、劳动合同、劳动安全、宪法保护等。其次，美国劳工部（Department of Labor）负责确保打工者的劳动权益，通过实施劳动法、维护劳动关系协议等措施进行维护；同时，美国还有一系列集体协议，旨在保障劳动者的工资、就业保障、职业安全、工作时间和休息等劳动权益。此外，美国社会保险制度也对劳动者提供了安全保障，包括养老金、社会保障金、失业补助金、医疗保险等。
关于美国打工者的劳动权益保障其它相关说明：
美国打工者的劳动权益保障包括：
（1）劳务报酬：根据《美国劳工标准法》（FLSA）和州法律，雇主必须以现金支付劳务报酬，并且需要支付不低于最低工资制度指定的月薪，或按小时结算的劳务报酬，也可以根据工作内容等因素确定报酬的具体金额。
（2）工作安全和健康：美国的《职业安全健康法》（OSHA）要求雇主要提供安全、卫生、健康的工作环境，并且要定期维护、规划和检查工作环境，以确保安全和健康。
（3）休息和放假：美国《劳动就业法》（FLMA）要求雇主提供员工每周休息和放假时间，以便员工得到适当的休息，减轻身心压力，恢复体力。
（4）公众假期：根据美国的国家法定节假日规定，雇员有可以休息的节假日，这些节日是政府规定的公众节假日，而雇主则必须按照法定要求提供节假日工资。
（5）受保护的劳动权利：雇主不得强迫员工接受不合理的劳动条件，不得有任何性骚扰行为，也不得有歧视性的行为。
（6）社会保险：美国的社会保险制度要求雇主提供社会保险及其他就业福利，包括社会保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、老年保险等，以保障员工的社会安全。