讨论美国农场工人的劳动力问题
美国农场工人的劳动力问题是一个复杂的话题，它的根源来自于竞争力弱，劳动力不足，劳动力历史性老龄化以及经济激励缺失等等。
首先，农场劳动力短缺是由于本地劳动力竞争力低，这源于经济环境低迷，土地占有比率低，民生水平低下等影响，使得本地劳动力不愿意在农场工作，他们愿意去更经济发达的地区和城市寻找工作机会。
其次，农场劳动力老龄化是一个持续而深刻的问题。随着农业行业的变革，农场的劳动力出现了实质性的老龄化，前后推移的劳动力越来越少，新进劳动力不够替补老龄化的劳动力，老一代劳动力的积存劳动力日渐减少。
最后，农场劳动力短缺也与经济激励有关，农民一直处于低俸禄的地位，因此激励农民积极参与农业劳动的动机也十分弱，没有足够的经济激励使农民积极参与农业劳动，进而加重了农场劳动力短缺的问题。
总之，解决美国农场工人劳动力问题需要多方面的措施，首先，加大对本地经济的投入，增强本地的经济竞争力；其次，加大对社会老年劳动力的投入，改善劳动条件，引导老年劳动力走入农业；最后，加大农民财政投入，给农民更多的经济激励，使农民有动力加入农业劳动。
美国农场工人的劳动力问题是一个复杂且值得深入探讨的议题。美国农场工人大多来自墨西哥，大多是非法移民或者是拥有暂时移民身份的无证劳动者。劳动力市场紧张是由于许多因素：一是农业劳动者在墨西哥和美国社会的角色尊重程度低，地位不稳定，无法享受基本的劳动权利；二是农业劳动者的薪资水平低，没有社会保障，生活和工作条件糟糕，排斥力强，外来工不愿意再从事农场工作；三是美国的移民法律的复杂性，使得外来农场工人越来越难以获得合法身份，因而给农场工作者的长期用工之路带来了挑战。
因此，为了解决美国农场工人劳动力问题，应采取一系列措施：首先，改善农场工人的教育和培训水平，加强农场劳动者基本权利的保障；其次，改善农业劳动者的收入水平，使其能够获得社会保障，获得更加公平合理的薪酬待遇；第三，加强移民政策的实施，让农民能够获得正确的途径拥有美国的合法身份，从而使农场工作者可以长期获得合法的就业机会；最后，加强根治和监督跨境非法劳动问题，以防止农民遭受不公平待遇和遭受欺凌。