美国怎样保障打工者的合法权益？
首先，美国有为打工者设立的法律来保护他们的权益，包括有关就业的一些重要的法律，比如《联邦就业法案》（FLSA），旨在保护工人免受不公平的对待，保证雇员收到正当的报酬，并防止雇主过度劳累他们。美国《联邦补偿法案》（FCA）也起到了同样的作用，它保护劳动者免受不公正的工资待遇，并使劳动者在被解雇时拥有平等机会获得补偿。此外，美国还通过《健康保险公平法案》（HIPAA）等法律来保障打工者的医疗保险权利，以及《子宫法案》（PDA）等法律来保护女性劳动者的怀孕权利。另外，美国还通过设立法律部门，如就业标准局（ESTA）和联邦调查局（FBI）来监督和保护打工者受到的合法待遇。
关于美国怎样保障打工者的合法权益更多内容：
1、联邦最低工资：美国的联邦最低工资法律规定，不管工作的内容和行业是什么，在美国国内，所有全职工作者每小时工资不得低于7.25美元。
2、就业休假：联邦最低工时法律规定，职工至少有24小时的休假，而州规定的休假可以超过24小时。
3、无照非法就业：美国联邦法律将禁止任何未经许可给外国人提供就业机会。
4、危险作业条例：美国联邦最低工时法律强制要求雇主提供安全的工作环境，确保所有的雇员都能安全地工作和生活。
5、工资差别：美国联邦法律禁止雇主根据性别、种族、年龄或其他原因进行歧视，任何同一职位的工人都应该获得相同的报酬。
6、就业稳定：美国联邦和州法律保护雇员免受非正常解雇的侵害，在大多数情况下，雇主不得无故解雇雇员，除非有被纳入法律规范的合理理由。