关于美国打工赚钱的法律法规
美国的打工赚钱有众多的法律法规，主要可以分为劳动法、税法等。
1.劳动法
打工者在美国必须遵守《劳动法》，包括《法定工资和就业时间法》，以保护劳动者的权利。根据此法，美国政府颁发“最低工资规定”，确定每小时最低工资标准，不得低于这一标准；另外，政府还要求所有雇主支付一定的计算工资的比例。
2.税法
税法是美国政府对所得税的规定。根据税法，所有从事工作的美国公民，不管他们所得从何处而来，都必须缴纳所得税。通常，许多公司会为员工代扣所得税，但如果打工者从兼职工作中获得了收入，则需要自行缴纳所得税。
3.社会保险法
该法旨在保护劳动者利益，要求全国各地的雇主为劳动者支付社会保险，以包括但不限于医疗、社会补助、失业保险等。另外，打工者也可以根据自身情况，缴纳自己的社会保险。
1、 美国最低年龄要求：
根据联邦法律，美国联邦最低年龄要求是14岁，但是如果你的年龄在14岁到17岁之间，你可能会遇到一些限制。14岁以上的少年可以打工，但年龄超过16岁却不能从事由危险或者有害作业，以及1970年就业儿童安全条例所禁止的工作。根据这个法例，未满16岁的儿童不能从事一些有害的和危险的工作，这些工作包括：操作机器、驾驶机动车辆、在有害的材料中工作、进行夜班作业以及在音乐厅打工。
2、联邦和州就业标准：
美国联邦以及每个州都有自己的就业法规，这些法规要求职业安全、最低工资标准、非正式工作的正式定价以及就业期间的工时。联邦法规要求打工者拥有最低的薪资标准，以及联邦最低工时标准等。联邦最低薪资标准根据每年4月1日新联邦最低薪资标准来进行新的调整，每年变更一次，根据每个州的法律规定，这些标准也可能不同。联邦最低工时标准每周工作时间不能超过40小时，但是每个州可能会有不同的规定，甚至可能有更高的最低工资标准或更低的工作时间标准，而每个州也可以有自己的法律来要求其打工者获得合理的报酬。
3、联邦劳动及福利法：
美国联邦劳动及福利法是美国联邦法律，其规定了员工在工作中享有的各种权利和义务。该法规定美国公民和其他在美国就业的人士对于职位弹性应得到尊重，职员应得到合理的报酬，有权利参与职位的招聘过程，就业协议期限也应受到尊重。此外，联邦劳动及福利法还规定了福利待遇，包括福利，补贴，加班补贴，工作期间的休假，假期和节假日，职业福利，社会福利等。