美国农场工人的福利机制
在美国，农场工人的福利机制由几方决定，包括美国劳工部（Department of Labor）、纳税人（Taxpayers）和雇主组合（Employer Groups）等。
劳工部对美国农场工人的福利制度有规定，对特定类别的雇员提供了政府职业安全补助，比如低收入家庭可以获得子女教育助学金、农场工人可以拿到家庭福利金等。同时美国劳工部还有规定劳动就业机会，它允许工人把自己的技能和工作能力投入农场劳动力市场中，增强他们的竞争力。此外，劳工部还开展了福利教育项目，确保工人了解自身权利。
纳税人贡献的福利主要是给予农民地方补贴，以支撑他们的经济发展，帮助他们提高农业技术，增加农产品的产量，提高工资收入水平，并保护农村的生态环境。此外，政府还提供一定的培训设施，不仅给农民个人提供技术培训，也鼓励集体经营。
雇主组合也向农场工人提供了一定的福利，比如安全保护福利、医疗福利、退休福利、雇佣保护福利、职业训练福利等。此外，雇主组织还可以让农场工人购买低费用的保险计划，或者根据农场管理意见向农民提供部分抚养费，以更好地促进他们的工作。
美国农场工人的福利机制主要有以下几个方面：
1. 工作安全：美国农场工人受到《职业安全和健康法案》（OSHAct）保护，这些法律包括必要的安全培训、避免危险行为，和工作期间提供必要的防护设备。
2. 劳动条件：美国农场工人享有法定的休息时间和最低工资，工作时间不得超过每周48小时，并有获得合理的报酬的权利。
3. 工资：美国农场工人最低工资标准是每小时7.25美元（约50.78元人民币），联邦政府还认可一些州的更高的最低工资标准。
4. 医疗保险：美国农场工人可以通过雇主提供的公司商业保险来获得医疗保险，也可以通过医疗保险市场（Health Insurance Marketplaces）购买保险。
5. 其他福利：某些农场还会提供津贴、补贴、法定假日津贴和其他福利。