美国农场工人权益保护
美国农场工人权益保护的范围非常广泛，主要包括职业健康安全、薪资支付和最低工资、社会保险、劳动福利、工作时间和条件、反歧视和职业发展、劳动关系和集体谈判等。
职业健康安全标准是为农场工人提供最基本的保护。它要求农场主必须提供安全的工作环境，涉及许多因素，包括温度、湿度、通风、集尘、照明、噪声控制、危险化学品和其他危险物质的暴露、机械安全等。
农场工人的薪资支付和最低工资受到国家或州的保护。根据美国劳工局的要求，农场工人的时薪最低支付标准不得低于基本最低工资（$7.25/小时）。
社会福利是为农场工人提供的一种重要保护。它要求农场所有者提供适当的工作条件和薪资，并且支付社会保险费。农场工人有资格申请社会保障及其他补助金，例如医疗补助金、住房补助金等。
劳动福利是为农场工人提供全面保护的一部分。劳动福利可以追求有效的就业政策，例如雇主与员工间的高质量就业关系，灵活的工作时间，以及实施反歧视政策，例如针对性别、肤色、宗教、年龄等方面的歧视。
此外，还有一些其他相关保护，如农场工人可以通过组织工会来争取集体谈判、农田耕作保护以及应对突发灾害等保护措施。
美国农场工人的权益得到了保护，主要来自法律和政策的规定。
一、劳动法保护
1、劳工标准法：美国劳工标准法（Fair Labor Standards Act，FLSA）是美国最全面的劳工保护法律。它规定了农场工人的最低工资标准，工作时间限制、计算加班时间和计算报酬、劳动部门的工时等。
2、其他劳工保护法：如美国农业劳动法（Agricultural Labor Act，ALA）和《全国劳工保护法》（National Labor Relations Act，NLRA）等，是特定行业的重要法律，确保农场工人的工资和福利。
二、政府政策保护
1、移民工作许可：政府建立了勾稽机制，确保雇主为农场工人提供适当的工资和福利。
2、医疗保险：政府开展了医疗保险补贴项目，以改善农场工人的医疗保健水平。
3、社会保障：政府机构通过国家社会保障体系，为农场工人提供社会保障和救济金等福利。
政府还支持移民和计划把医疗保险的福利扩大到更多农场工人。此外，还有关于农民移民的法律和政策，为农场工人提供更多保护。