美国打工的各种福利政策

美国打工的各种福利政策
美国打工者可以从雇主获益的劳动福利政策主要有：

1、社会安全：社会安全福利是美国联邦和各州执行的一项重要的福利制度，它为劳动者提供变动工作时的保障，也为退休的劳动者提供每个月的经济补助。

2、医疗保险：联邦和各州均规定，雇主可要求雇员给予医疗保险的权利。雇主也可以提供医疗保险的三个类型的补助：工作者的补充保险，雇主支付的免费保险和雇主支付的有缴费的保险。

3、病假：联邦和各州均规定，雇主必须提供给雇员病假，但必须达到一定小时数（例如，有州规定至少1200小时），才有资格获得病假福利。

4、带薪休假：联邦和各州均规定，雇主必须提供给雇员带薪休假，但必须达到一定小时数（例如，有州规定至少1200小时），才有资格获得带薪休假的福利。

5、儿童保育补贴：州政府对低收入家庭的小孩提供儿童保育补贴，有助于支付日托和幼儿园费用。

6、雇佣法：联邦和各州均有反歧视法，保护雇佣者免受性别、种族、肤色、宗教、残疾、年龄等偏见的歧视。

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美国的打工福利政策主要包括以下几点：

1、社会安全：社会安全是指为美国公民提供生活补助和社会保障，其中包括抚恤金、抚恤金补助、退休金和社会保障补助等。

2、失业保险：美国失业保险是一种通过各州政府和联邦政府合作实施的工资补助政策，旨在支持失业或正在经历就业困难的个人，帮助他们保持正常的食物、住房和其他生活需求。

3、病假：美国的病假政策允许员工因个人或家人的病症而请假，而不会遭受惩罚或被解雇。一般来讲，可以享受的病假长度为12周。

4、产假：美国产假政策根据每个州的不同情况而有所不同，但大部分地区都提供了职工产假的支持，最长可达十二周。

5、假期：几乎所有工作都应享受每年公共假期，如美国独立日、圣诞节和感恩节等。

6、带薪休假：根据每个组织的休假政策，员工可以获得带薪休假，以便更好地休息和恢复精力，同时也让员工拥有家庭时间。