如何预防工作时间法案对美国打工者的影响?
1. 首先，企业应确保符合所有工作时间法律和规范，避免不当的加班和无偿加班行为，以免超出法律规定的工作时间。
2. 企业应努力建立保护就业权利的政策，应确保所有员工都能得到公平的工作条件和工作时间。不做无意义的加班，不滥用加班，不强制员工加班。
3. 对员工的职业健康和安全把关，特别是不良工作条件和休息时间，要建立合理有效的管理机制，维持员工的职业健康。
4. 落实“六月份工作休息机制”，支持员工获得合理休息，如每周休息日、每月休息日、月底休息日或小长假等。
5. 建立合理的薪资分配机制，确保无意义和不必要的加班得到有效的补偿，保护员工的劳动权益，避免出现劳动者的不公正待遇。
关于如何预防工作时间法案对美国打工者的影响其它内容：
1、加强劳动力市场的监管。加强劳动力市场的管理，防止恶意行为，如无意义的加班、过度强制加班和强迫加班，杜绝恶意利用职工劳动力的行为，保障劳动者面对公平竞争的权利。
2、加强劳动力教育。加强劳动者的经济管理能力，使他们能更有效地利用和规划自己的劳动力，更好地发挥自身的经济价值，保证自己的权利。
3、提高劳动基础文化教育水平。通过提高劳动者的劳动文化素质来促进劳动权益的保护，使劳动者有更强的自我保护意识，从而增强尊重劳动权益的意识，更好地保护劳动者的权利和利益。
4、改变劳动补偿方式。改变现行的时薪制劳动补偿方式，丰富劳动补偿形式，建立更多的让步性行政补偿机制，使每位劳动者都可以获得对应的补偿和补偿。