美国农场工人的社会保障权益
美国农场工人在其社会保障权益方面受到了一定程度的保护。一般来说，农场工人可以享受到美国劳工和就业标准法（FLSA）规定的劳动保护，例如拖延工资支付，最低工资标准，最高工时标准，时间和一半的加班费以及最原则的加班限制。此外，在公平就业法（FEP）的范围内，农场工人享有免受歧视的权利。根据联邦法律，农场工人不得受到因种族，宗教，性别，肤色，年龄，性取向，国籍，婚姻状况，残疾或怀孕的歧视。除了上述规定，农场工人可以享受到联邦职业安全卫生标准，在联邦级别享有残疾性社会保障权益，并允许享受联邦出口补贴，移民政策，工会代表权，社会保障，医疗补贴，工会福利，离退休金，护理补贴和社区发展基金等社会保障政策。
关于美国农场工人的社会保障权益更多知识内容：
美国农场工人的社会保障权益主要由社会保险和劳动法保护政策来实现。
(1)社会保险：美国农场工人可以享受社会保险的福利，其中包括社会保障金、失业保障金和医疗保险。农场工人社会保险的保障范围和支付额度要比普通公民少，但是仍然受到法律的保护。
(2)劳动法：美国农场工人也受到劳动法的保护，包括最低工资、支付正当薪酬、计件、休息休假、健康安全等。劳动法还规定了当农场工人在受雇时必须受到正当的保护，如获准休息和休假，以及不受歧视和歧视对待等。
总之，美国农场工人的社会保障权益受到法律的有力保护，只有满足国家规定的要求，他们才能享受到这些保障权益。