美国打工的劳工法律保障和工作环境如何？
美国打工的劳工法律保障和工作环境是由联邦和州政府制定的法律规定的。这些规定覆盖了工资标准、福利、安全和健康、雇佣歧视、工作时间和加班等方面的问题，保护员工的权利和利益。
1. 薪资待遇和福利
法律规定了最低工资标准，雇主必须按照这些标准向员工支付工资。此外，员工还有权要求加班费，通常是在正常工作时间超过40小时后支付1.5倍的工资。此外，还有一些州法规定了额外的工资标准，例如最低工资、最低工资、加班等待遇。
雇主必须提供一定的福利，例如工伤保险、医疗保险、失业保险和退休金等福利计划。
2. 安全和健康
美国劳工法规定了一系列的健康和安全标准，确保员工在工作中不会受到伤害或生病。工作地点必须符合国家安全和健康标准，并为员工提供必要的安全设备和培训。
3. 雇佣歧视
美国法律禁止雇主因种族、肤色、年龄、性别、残疾、国籍或宗教信仰等原因而做出任何不公平的雇佣决策。员工可以向法院投诉这些歧视行为。
4. 工作时间和加班
美国法律规定了员工的工作时间和加班时间，雇主必须符合这些标准。通常，员工每周工作不超过40小时，超过的部分必须支付加班费用。
总之，美国的劳工法律保障和工作环境是非常完善的，雇主必须遵守这些法规，确保员工的权利和利益得到保护。
美国的劳工法律保障是相当完善的，其主要法律包括《劳工标准法》（FLSA）、《民权法案》（CRA）、《职业危险法》（OSH）、《三方协议法》（NLRA）等。这些法律旨在保护打工者们的劳动权益和安全，确保所有雇员都在公平和安全的条件下工作。
具体来说，以下是美国打工者享有的一些劳工法律保障：
1. 最低工资标准：美国联邦政府规定了最低工资标准，现在是每小时7.25美元。很多州和市政府都有自己的最低工资标准，这些标准一般都高于联邦标准。
2. 超时工资：根据法律规定，雇主必须向员工支付加班工资，也就是每小时工资的1.5倍。加班工资的标准是从工作时长超过40小时的那部分开始计算。
3. 假期和带薪休假：雇员可以根据公司规定获得带薪假期和休假，这些规定可能因公司而异。联邦法律规定一些公司必须提供12周的带薪休假，但这只适用于一些情况，例如员工生病、生孩子和照顾家庭成员等。
4. 健康保险：根据《平价医保法》（ACA）的规定，一些公司必须向全职员工提供健康保险计划。这些计划的结构和费用因公司而异。
5. 安全保障：《职业危险法》要求雇主提供安全的工作环境，以避免员工受伤或生病。
此外，美国也有一些政治组织和非营利机构，它们的目的是为打工者争取更好的工作条件和更高的薪资。
美国的工作环境因公司而异，但总体上来说，美国的员工在工作中有足够的安全保障和较高的薪资待遇，而这也是美国经济体系成功的关键之一。不过，在美国仍然有不少雇员处于低收入和低福利的情况下工作。