欧洲各国对海外打工者的工作要求及法律
制度？
欧洲各国对海外工作者的工作要求和法律制度各有不同。具体要求和法律制度因国家而异，有些国家会要求来自海外的劳动者获得工作签证，而另一些国家则不要求。
英国对海外工作者的要求是，在英国工作前，劳动者必须获得英国工作签证。英国要求劳动者拥有一定的英语语言能力，并且有良好的职业道德和守法意识，即便没有工作经验，但依然需要出示一份明确的职位描述以及一份完整的个人简历。
法国对海外工作者的要求是，如果持有任何欧盟国家的护照，则不需要获得工作签证，只要把工作合同登记到当地的劳动局登记处即可。如果护照不属于任何欧盟国家，则必须获得工作签证。
德国对海外工作者的要求是，如果劳动者来自欧洲经济区内或欧洲经济区和南方拉丁美洲国家之间的一个国家，则不需要工作签证。如果劳动者来自欧盟成员国以外的国家，则需要获得工作签证。此外，德国还要求劳动者除了拥有足够的职业技能外，还应有一定的德语语言能力。
意大利对海外工作者的要求是，劳动者必须具备足够的职业技能和经验，同时还必须拥有一定的意大利语语言能力。如果劳动者来自非欧盟国家，则必须获得工作签证才能进入意大利境内工作。
瑞典对海外工作者要求是，如果劳动者不是欧盟国家或欧洲经济区内的国家公民，则必须获得工作许可才能在瑞典工作。此外，瑞典还要求劳动者拥有一定的瑞典语语言能力。
规定
欧洲各国对海外打工者的工作要求和法律规定各不相同，但大多涉及以下一些方面：
1. 雇主需要向当地劳动部门注册，签订劳动合同，缴纳社会保险费和个人所得税；
2. 外国员工需要持有护照、签证、工作许可等合法文件；
3. 当地联邦法律对外国工人的劳动条件规定严格，要求他们享受包括工资、休息日、工作时间、安全保障、福利等在内的遵守本地劳动法和劳动合同约定的权利；
4. 在劳动关系终止时，外国工人务必出示劳动关系终止证明，以证明自己已经获得正式离职手续；
5.数据保护条例(如GDPR)对外国工人的个人数据收集、存储、使用等行为有严格的规定，需要在雇主和雇员之间建立双方的责任。