日本打工的文化比较严谨，要遵循公司规定和职业道德，有时需要繁琐的手续和许可
日本打工文化注重规范性，要求员工遵循公司的规定和职业道德，且存在较多的繁琐手续和许可程序。
首先，日本企业对员工服从公司规定和上级指令的要求非常高。员工必须严格遵守公司的各项规定和流程，包括工作时间、加班、请假、着装等等，否则可能会受到严厉的处罚。尤其是在大型企业和政府机构工作的员工，需要遵守更为严格的制度和规定。
其次，日本打工文化注重职业道德，强调员工必须以诚实、勤勉、尽职尽责、尊重他人为基本准则。员工需要把公司的利益放在第一位，不得私自泄露公司秘密、人身攻击同事、向客户提供虚假信息等行为。
最后，为了保证工作的流程和质量，日本企业存在较多的手续和许可程序。例如，员工需要填写各种表格、报告工作进度、向上级请示、协调不同部门之间的合作等等。同时，在某些职业领域，员工还需要取得相应的证书和执照，方可从事相关的工作。
总之，日本打工文化的严谨和规范性，既反映了社会对职业道德的高度要求，也为保证工作的质量和效率提供了保障。然而，也需要注意员工的工作负担和心理健康，避免过于繁琐的手续和程序给员工带来过多的压力。
日本的打工文化被认为是比较严谨的，这主要是因为日本社会非常重视工作和职业道德。在日本，工作是人们生活中的重要一环，是对自己和家庭的责任和义务的表现，因此日本人对工作和职业道德的要求非常高。
在日本打工，不仅要遵循公司规定，还要遵守职业道德，这意味着打工者需要在工作中保持高度的纪律性和自律性。日本的职业文化强调个人责任和组织协作，打工者需要积极配合公司的要求，尽可能地满足公司的需求，以保证公司的运营和发展。
与此同时，日本的打工文化也注重手续和许可的规范。在日本打工，很多时候需要进行繁琐的手续和许可，如签订劳动合同、办理社会保险、申请加班等。这些手续和许可都需要按照规定的流程和程序来完成，必须严格遵守相关规定和条例。
总的来说，日本的打工文化非常注重纪律、责任和规范，打工者需要严格遵守公司规定和职业道德，同时也需要满足各种手续和许可的要求。虽然这种文化可能会让打工者感到一定的困惑和不适应，但它也为日本的社会和经济发展提供了坚实的基础。