1.发展远程工作机会：可以为日本打工者提供远程工作机会，让他们可以在家里工作，减少上下班打车时间，提升工作效率。
2.提高灵活性：企业可以提供灵活的工作制度，如相对短时间内完成任务，不定期休假，提供自由工作时间安排或工作时间调整等，满足打工者的实际需求。
3.提供短期合同：企业可以提供短期合同，让打工者可以根据自身情况自由选择是否续签合同，达到节约成本，积极运用自己才能。
4.培养新员工：企业通过实习让员工获得新的技能，培养新员工，为日本打工者提供多样化的就业机会。
5.倡导灵活的就业模式：企业应开展宣传活动，倡导灵活的就业模式，推动社会进步，改善日本就业市场的环境和制度。
关于如何针对日本打工者提供更加灵活的就业机会更多相关说明：
1、鼓励企业提供兼职和全职就职机会匹配日本劳动者的时间需求；
2、企业应该接受流动性工作，比如在某些季节或地区提供更多的兼职机会，满足劳动者在不同城市或不同季节间换工作的需求；
3、企业可以采取一些措施来解决劳动者不能长时间连续工作的问题，比如安排可灵活时间安排的项目，或者允许劳动者更快更灵活地完成自己的工作；
4、企业也应该采取措施允许劳动者从家中工作，以满足日本劳动者的家庭照料需求；
5、企业应该提供合理的薪酬水平和更新的培训和发展机会，以赋予日本劳动者安全感和勤劳的报酬。