日本打工常见的面试环节
日本的面试一般有三节，第一节是简历筛选阶段，第二节是面试，第三节是招聘现场。
第一节，简历筛选阶段：通常，企业优先查看求职者提交的简历，根据投递的简历，企业会对求职者资历与能力进行筛选，将具备最符合该岗位要求的求职者筛选出来，并邀请他们进行下一步的面试。
第二节，面试：这是关键的一步，一般会有HR，部门经理，经理等多方面进行来面试。
HR会介绍公司简介，当然也会问一些关于家庭，学业经历，过去工作经历，心目中最重要的价值观等问题；
部门经理则会问一些对工作有关的问题，例如日常工作内容，应对责任难题，自我总结，解决问题的方法等；
经理会针对求职者的兴趣、素质进行深入的了解，同时介绍该公司的企业文化和未来发展方向，以便求职者能够全方面的了解该企业，客观的判断自身的实力是否具备以及能否适应具体的岗位要求。
最后，HR会询问求职者是否有任何疑问，并希望求职者继续参加公司的招聘现场。
第三节，招聘现场：招聘现场一般会进行一系列培训，包括公司文化、情境分析等，也包括熟悉部门同事，熟悉各种标准流程等内容，为把求职者接入入公司做好准备，以便得到最好的收益。
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日本的面试流程分两步，第一步是简历面试，第二步是面接。
第一步简历面试：
1、简历面试期间，雇主会对申请者的背景、经历、教育背景等进行全面调查，以确定是否符合当前的雇佣需求。
2、该阶段的问题可能包括：
（1）针对申请者的背景，雇主会问一些与职位相关的问题；
（2）有关专业知识的问题；
（3）有关工作经验的问题；
（4）有关语言等能力的问题等。
第二步面接：
1、对于已通过简历面试的申请者，雇主会邀请他们进行面接，以进一步确定是否适合该工作。
2、该阶段的问题可能包括：
（1）雇主会针对申请者的能力，比如沟通能力、分析能力、求解问题的能力等，进行相应的评估；
（2）有关专业领域的问题；
（3）有关职业发展、职业目标以及对未来工作的态度等；
（4）有关日常生活的问题；
（5）有关危机管理的问题。
最后，雇主会总结结果，根据申请者的表现和能力，决定是否录用他们。