日本打工时需要注意的法律问题
1、最低工资：根据《就业安定法》规定，日本政府定期更新最低时薪的标准，作为雇主的你必须尊重这一标准，以确保雇员受到合法的工资。
2、保险：日本有一系列不同的社会保险政策，例如健康保险、失业保险、养老金保险等。而雇主必须为其雇员购买这些保险，否则将承担严厉的法律后果。
3、劳动条件：根据《就业安定法》规定，雇主不得以任何理由强迫雇员违反其劳动条件，例如非法安排临时工作、超时工作等。
4、健康安全：雇主有责任为劳动者提供安全的工作环境，并从健康的角度出发，并让员工进行安全教育并使用安全设施，以确保其安全工作。
5、长期雇佣：根据《就业安定法》，雇主有责任为劳动者提供具有稳定性的工作，并定期检查工作环境和改善工作条件，以确保劳动者获得良好的工作环境。
关于日本打工时需要注意的法律问题扩展阅读：
日本的劳动法题材琳琅满目，其中包括：
一、劳动合同：劳动合同是雇佣行为的基础，在日本，用人单位和劳动者之间都有义务按照劳动合同的规定签订该合同，劳动者应当在签订劳动合同时了解和确认有关雇佣条款的内容，并向主管机关提交劳动合同的复印件。
二、劳动权利：劳动者应当依照日本劳动法的规定享有劳动权利，如设立休息室、提供合理的劳动环境及安全措施等。
三、劳动保险：劳动者应当按照日本劳动法的规定参加国家及地方劳动保险体系，其中包括健康保险、工伤保险、失业保险等等。
四、劳动时间：劳动者应当按照日本劳动法的规定，根据雇主的要求安排劳动时间，而且每周不能超过八小时，每月不能超过一百六十小时，如果超出上述法定规定，劳动者就有权要求雇主归还加班费。
五、劳动报酬：日本劳动法规定劳动者应当收取合理的劳动报酬，这分为两部分，一部分是工资，另一部分是休息补贴，而且还有额外的补偿津贴。