日本企业会面临哪些困难来增加外国人职位

日本企业会面临哪些困难来增加外国人职位
日本企业在增加外国人职位方面遇到的困难主要有以下几点：

一、语言能力不足。外国人大多无法流利的表达日语，对日本企业的日常工作沟通与理解构成了不小的障碍。

二、专业知识门槛较高。外国人普遍缺乏日本企业所需的专业技能，可能会导致工作效率下降或者完成任务失败。

三、文化新颖性不足。外国人往往没有太多关于日本企业的文化和社交经验，可能在新的环境下不能很好的融入团队。

四、法律法规不熟悉。外国人对日本的法律法规比较陌生，可能会因为不清楚当地的法律，而引起工作不当的处理。

五、社会氛围的接受性低。外国人的外貌、文化以及思维方式等在本土社会中可能会受到比较大的抵触。

日本企业在增加外国人职位方面面临着许多挑战，包括：

一、技能不匹配：外国人求职者技能水平不能完全匹配日本企业的要求，这很容易导致外国人职位面试中的失败。

二、缺乏认知：因为大多数外国人缺乏关于日本文化、企业风格和社会环境的了解，他们很难把自己与企业完美匹配。

三、缺乏支持网络：许多外国人可能没有在日本有知名的职业支持网络，使得他们很难找到一个合适的职位。

四、政策壁垒：为了保护当地的就业机会，政府会制定种种形式的限制，以限制外国人在日本就业的机会。

五、语言障碍：日本的官方语言是日语，而外国人很少精通日语，这会成为他们获得职位的一大障碍。