在日本打工的个人法律责任
1、旅游者需要持有有效的签证、护照和劳务许可证。
2、在日本受雇的旅游者需要遵守当地的法律法规，不得从事涉嫌违法的行为，例如非法采矿、毒品犯罪等。
3、旅游者需要按照当地的规定征税，不得弄虚作假，否则将受到法律的处罚。
4、旅游者需要遵守当地劳动法令，按时上班，不得未经同意旷工，否则将承担相应的经济责任。
5、旅游者需要按照用人单位要求按时完成工作，并根据实际情况支付工资，如果未按时支付，将承担拖欠薪资等法律责任。
关于在日本打工的个人法律责任相关知识：
1、视具体工作内容而定，选择合适的就业合同。日本主要就业形式有临时雇佣合同、定期雇佣合同、试用合同和外派合同等。
2、工资由日本就业保险法规定，除了实际计算的工资，还有加班费、补助补贴等，必须按时足额发放。此外，根据日本劳働合同法，雇佣单位还必须为劳动者提供法定休假。
3、根据日本劳动法，每月分期支付的劳务费不得超过４万日元，也不得低于所签订的工作合同中规定的数额。
4、如果发生劳动纠纷，可根据日本劳动争议调解仲裁法进行仲裁，也可以提起诉讼。
5、受雇单位必须遵守社会保险及税务等三项劳动手续。未能按规定办理任何一项，将会招致严重的处分。