外国学生打工者在日本的劳动权益保障
日本政府对外国人打工者的劳动权益提供了较强的保障。
1、劳动时间。根据《劳动基準法》，每日劳动最长时间不得超过八小时，每周劳动最长时间不得超过四十小时，年度劳动时间不得超过二千八百小时。而且，每个月劳动时间不得超过一百六十八小时，以免过度劳累工作者。
2、劳动安全。日本政府采取国家强制性法律强制企业安全生产管理。《工业安全和卫生法》要求企业实施严格的安全生产管理，并定期培训和检查工作人员，以确保劳动者身体健康。
3、劳动保险。为了保障外国人劳动者的生活安全，日本政府制定了《保险法》，要求企业向劳动者缴纳两项保险：伤病保险和退休保险，保险费用按劳动者实际工资额的一定比例收取，具体收取比例由本国的保险计划规定。
4、劳动仲裁。为维护外国人劳动者的劳动权利，日本政府设置了相关的仲裁机构，仲裁机构在劳动法律意见纠纷方面发挥极大作用，既可以解决解雇、工资等劳动争议，也可以帮助外国人劳动者索取相应的赔偿。
外国学生在日本从事工作，其权益受到了日本劳动法的保护。
1、根据《外国人劳动者雇用法》，外国学生都需要在日本拥有合法的雇用许可，以及一个担任雇主的法务主体。这一规定可以确保工作条件的公平性，避免外国人受到雇主的不合理待遇。
2、根据《工作时间等条例》，外国学生的工作时间上限为每日九小时，并在当月的总时间也不超过一百六十小时。同时，外国学生的休息时间也要保证每日十一小时，一个星期的休息时间应为一整天。
3、根据《最低工资法》，外国学生的工资低于日本本土职工的，但应当不低于月最低工资标准，月工资最低不低于六万四千五百日元。
4、根据《雇用保险法》，与日本本土职工一样，外国学生在日本也享有劳动保险和养老保险的福利。外国学生假期也可以按照日本国家的规定办理，即每年有九天的法定假期，在工资的基础上给予相应的补偿。