日本的打工报酬环境有哪些不利因素？

日本的打工报酬环境有哪些不利因素？
日本的打工报酬环境存在着一些不利因素，主要如下：

1、较低的收入水平。日本的平均工资水平较低，特别是在一些关键行业，如金融、医疗、教育等，收入水平远低于世界其他地区，经常使得日本工作人员在收入方面落后于他们的国际竞争对手。

2、税率较高。日本的税率总体较高，较高的税率对薪酬收入也有一定的影响，使得个人所得收入水平受到限制。

3、职业发展限制。在日本的职场中，传统的“职位保留制度”仍然存在，这意味着只有一定的职位可以被一位职员一直占有，这阻碍了日本职场的竞争性，也使得职员的职业发展受到一定限制。

4、劳动力市场紧缩。由于日本人口老龄化，劳动力市场出现了紧缩，这也使得劳动力供过于求，日本职场中出现了大量的失业人口，也使得工作报酬受到限制。

1、薪资低：日本的劳动力成本比大多数发达国家要低得多，劳动力成本按人均GDP来衡量也是比较低的。像日本服务业和汽车行业的平均薪资低于世界各国的水平，据统计，日本的薪资比美国、欧盟及韩国都要低10％至15％。

2、福利不全面：日本的工作待遇普遍较低，部分企业没有足够的福利待遇，比如一些企业没有提供带薪假期、医疗福利等，这样会加大职工的负担。

3、就业环境相对落后：日本的就业环境相对落后，劳动力分工混乱，无法匹配市场需求，市场缺乏合格人才。

4、竞争激烈：日本的就业市场竞争激烈，劳动力供应量超过了市场需求，使得求职者和一般职位之间的竞争更加激烈。

5、保护性劳动政策过于严格：保护性劳动政策太过苛刻，如限制外籍劳工就业、限制临时工就业等，严重影响招聘需求的顺畅。