日本打工者在劳动权利方面有何保障?
日本打工者的劳动权利受到法律的制约,依据《就业保护法》的规定,其权利有:
1、工时劳动权利:即强制实施最长每日工时和每周工时,以及休息时间的权利。
2、就业权利:即雇主不允许歧视,且不允许无理由解雇的权利。
3、工资权利:即要求雇主给付尽到底薪、奖金等劳动报酬的权利。
4、福利权利:即要求雇主给予养老保险、医保、失业保险、工伤保险等社会保障福利的权利。
5、工会权利:即员工可以自发组织成立工会促进自身权益,并参与工会活动的权利。
6、表达权:即受雇者有权表达自己的想法,可以提出改善劳动条件和工作环境的建议的权利。
7、非正式劳动权益保护:即劳动权利和社会保障受到尊重,非正式劳动者也能够获取同样的待遇的权利。
–扩展内容–
1、法律上的保障:日本劳动法规定了职工劳动权利的基本内容。比如,职工有权享受公平和公正的劳动环境,有权和津贴,有权被免除剥削和歧视,有权就劳动合同获得维护,有权获得劳动伤害保险等等。
2、制度上的保障:日本劳动力安全保护制度的建立,使劳动者最基本的权利得到了体现,劳动安全处置制度的实施,保障了劳动者职业安全安全的权利。
3、行政上的保障:日本政府建立了劳动社会保险制度,以及多项劳动补贴制度,旨在解决劳动者的收入问题。
4、社会上的保障:日本企业组织和协会也在不断努力,保障劳动者的劳动权利,不断强化劳动法律法规和社会政策,促进劳动者有效地参与实现本职工权利保障。