日本外国人在当地的打工权益保障

日本外国人在当地的打工权益保障
日本法律为外国劳工提供与日本国民等同的劳动权益保障。即使外国劳工在日本受雇，也享有日本人同样的劳动权益，例如劳动时间、休息、薪酬等。

例如，在日本，外国劳工与日本人享有相同的劳动权，例如劳动时间不超过八小时，一周可休息一天，以及不得在宿舍劳动和禁止未成年人从事危险性工作等。

此外，日本的劳动法还规定，任何单位不得支付外国劳工低于日本人的薪资，基本工资应不低于月薪约6万5千日元，并且要缴纳失业保险和社会保险费，保障外国劳工的社会保险权利。

日本的外国人劳动者在当地受到的权益保障主要是《外国人劳动者权益保障法》所规定的。根据法律规定，外国人劳动者在日本受雇时除了享受和日本居民不变的劳动法律规定的权利外，还具有以下几点权利：

一、公平待遇

在等待劳动合同签订或劳动关系产生之前，外国人劳动者和日本居民享有平等对待的权利，包括在接受招聘、被录用时享有同等权利，受薪水也应当一样。

二、工资保障

外国人劳动者受聘时，劳动合同应当有明确的薪资标准，劳动者有权在工作中受到休息、食宿等合理的报酬，在工作中也不受歧视。

三、保护劳动者的健康和安全

劳动者应当获得良好的工作环境和劳动者的健康和安全保护，日本实行的安全检查制度为外国人劳动者提供了工作安全保护。

四、反歧视保护

外国人劳动者在日本应当在同工作场所受到同等待遇、基本权利得到恰当保护，不受雇佣单位任何形式的歧视或不公平对待。

五、福利待遇

外国人劳动者在劳动法中有规定的基本的五险一金的福利待遇，包括工伤保险、失业保险、健康保险、养老保险、医疗保险等。

总之，外国人劳动者在日本受雇时，可以依法享受到和日本居民平等的权利和保障，企业也应当遵守法律规定，建立和谐的劳动关系，维护外国人劳动者的权利。