打工的法律知识：了解新加坡劳工条例
的法律规定：
新加坡的劳工条例主要包括劳工安全及健康，薪资和就业保护，个人劳工权利，性别歧视及其他人权，工时及节日，延长工作时间和加班，劳动关系及行业协议，当事人使用手工工业团体等。
1.劳工安全及健康：新加坡劳工法规定，雇主必须确保其工作环境安全及确保工作场所满足各项法律要求。
2.薪资和就业保护：新加坡劳工条例规定，雇主必须向雇员支付一定金额的薪水，且不得违反《就业津贴法》, 《支薪法》，以及《工资保护法》等补贴要求。
3.个人劳工权利：新加坡劳工条例规定，雇员有权要求雇主按照劳务条款及时付款薪资，禁止雇主解雇雇员而不支付遣散费，以及禁止雇主限制雇员的行为等。
4.性别歧视及其他人权：新加坡劳工条例规定，雇主不得歧视雇员的性别，不得损害雇员的人权及其它权利，如劳工可以要求雇主给予其合理的休假期，可以要求雇主给予其合理的薪水等。
5.工时及节日：新加坡劳工条例规定，雇主不得超过明确规定的每天、每周工作时间，不得未经雇员同意改变及更改劳务条款，不得在节假日期间要求雇员工作，并给予雇员一定的报酬。
6.延长工作时间和加班：新加坡劳工条例规定，雇主不得未经雇员同意延长工作时间或加班，并必须给予雇员是按照劳动部门规定的延长工作小时数支付的加班工资。
7.劳动关系及行业协议：新加坡劳工条例规定，雇主必须遵守《劳工关系条例》，《行业协议条例》等相关规定，必须与劳工有效的签订劳务合同，如有必要，雇主还必须与劳工解除劳务合同。
8.当事人使用手工工业团体：新加坡劳工条例规定，当事人拥有组织和参加工会或其他有关集团来保护他们的劳动关系的权利，且雇主不得干预，抑制或限制此行为。