新加坡劳动法律对外国劳动者的保护
新加坡劳动法律对外国劳动者具有较强的保护。法律规定，劳动者应享有公平的工作环境、公平的工资和正当的劳动安全保护。劳动者审查条例严格禁止雇主行为不良，如拒绝向雇员支付正当的工资、拐卖劳动者或非法拘留，给予行政处罚或刑事判决；劳动者健康和安全护照规定，劳动者应享有安全的工作环境和有害物质的排放标准，严惩偷懒或违章犯罪行为；劳动者安全护照规定，劳动者应享有安全的工作环境，如照明、通风、保暖和工作噪音水平等；外国劳工健康检查条例规定，外国劳工在入境前应完成健康检查，以确保劳工身体健康；雇主特别是外国劳工应当接受教育，对于劳动权益有充分的认识，不受任何形式的欺凌、威胁或侮辱，不可违反劳动者权益。
关于新加坡劳动法律对外国劳动者的保护扩展内容：
新加坡劳动法律对外国劳动者的保护主要包括实施国家最低工资标准、对风险劳动的保护、对小时工的保护、改善外国劳动者的社会保障制度和工作环境。
首先，新加坡劳动法规定，无论外国劳工多久，他们都有享受国家最低工资标准的权利。外国劳工无论在何处工作，均受到国家最低工资标准的保护，以确保他们的基本生存权利得到满足。
其次，新加坡劳动法还为外国劳工的风险劳动提供了保障。例如，用工单位必须为外国劳工提供安全和健康的工作环境，并加以保护他们的人身安全。
再者，新加坡劳动法还为小时工提供了保护。小时工必须接受最低工资标准，同时享受休息休假、年假及假期福利等。
此外，新加坡劳动法还规定，外国劳动者可以享受更好的社会保障制度，包括公共医疗保险、养老金等，以满足他们的基本生活需求。
最后，新加坡劳动法还规定，外国劳动者应享受良好的工作环境，用工单位应提供良好的休息、食宿、起居条件来确保外国劳动者的健康和安全。