新加坡打工者必须遵守的法律规定
1.打工者必须按期支付养老金，医疗保险和失业保险。
2.打工者必须满足新加坡的最低工资要求，根据类别、性别和年龄有所不同。
3.雇主必须在聘用一名新的打工者时向新加坡劳工部提交聘用申请。
4.打工者和雇主必须拥有正确的工作签证或工作签证类型。
5.雇主应在每月15日之前向劳工部提交打工者上月的工资。
6.打工者应至少在6个月内拿到一张护照，以防止雇主违反其雇佣合同。
7.打工者应在有效期满之前续签工作签证.
8.打工者应尊重新加坡的文化和社会习俗，并遵守宗教信仰和法律法规。
9.在加入新的工作前，打工者必须取得劳工部的同意。
10.打工者必须遵守新加坡劳工法（CAL）的相关条款。
–扩展内容–
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1．劳工法 新加坡劳工法是用来保护劳工利益和维护劳工权利的法律。该法规定了雇主和雇员在劳动关系中应共同遵守的规则，包括劳动条件、薪资、就业期限、提前解雇和劳动裁决等内容。
2． 最低工资法 新加坡最低工资法规定，所有雇员在同一类型的工作中，必须按月获得不低于最低工资的薪酬。最低工资根据行业类别及工作经验而不同，其最低要求以劳工部令为准。
3．劳工部令 劳工部令是新加坡众多劳动法规的补充。该令制定雇主与雇员之间服务行为及所应支付工资费用的具体规定和细则，也规定了劳工在工作之外的休息时间及节假日等。
4．福利法 福利法规定，雇主有义务支付给雇员的劳动者的社会福利金。该法也要求雇主在雇员离职时支付雇主付款，以及对雇员的报酬进行劳动报酬保险等。