新加坡外籍劳工的工作权利-劳动合同、劳动法律等

新加坡外籍劳工的工作权利-劳动合同、劳动法律等
新加坡外籍劳工的工作权利主要有：

一、劳动合同。外籍劳工在新加坡须签署劳动合同，用以确定劳动关系及薪资条款等。劳动合同应当由雇主及外籍劳工签署并准确书写，外籍劳工必须履行其所签署的劳动合同，如双方违反劳动合同可能引致纠纷，并由法院裁决。

二、劳动法律。新加坡的劳动法律规定了外籍劳工的权利和义务，包括外籍劳工享有的假期、工作时间、休息时间、以及至少支付最低工资这些权利。在按时发放工资并遵守劳动法律的前提下，外籍劳工有权拒绝执行任务损害其人身健康和尊严的行为。

三、劳工权利待遇。外籍劳工在按时得到足额的薪资后，应享有社会保险、住宿补贴等待遇。新加坡的劳工保险证件系统以支付社会保险金而著称，它向外籍劳工提供免费的社会保险和住宿补贴。

四、无歧视性制度保障。新加坡禁止雇主以性别、种族、族裔、宗教或政治信仰作为决定是否雇用外籍劳工的因素，劳动部门也禁止发放外籍劳工护照。

新加坡的外籍劳工享有的工作权利包括：

劳动合同：劳动合同是外籍劳工和受雇者之间签订的文件，用于规定两方的权利和义务，外籍劳工的工资、工作时间、休息和节假日、协助获得有效的工商执照、出入境证件以及签订劳动合同和维护劳动权益等。

劳动法律：新加坡劳动法令用于保护、维护和调节外籍劳工的劳动关系，并防止劳动滥用行为。其中包括定义支付劳动报酬、外籍劳工和雇主之间的双方责任、保证劳动安全、禁止歧视和歧视性暴力行为。《新加坡外籍劳工条例》也规定了外国劳工权利和义务，以确保外籍劳工受到公平待遇。

因此，外国劳工在新加坡有义务遵守相关法律法规，享受相应的权利和保护。