新加坡打工的法律法规

新加坡打工的法律法规
新加坡的劳动法是由劳动部制定的，其中规定的主要规定有：

1、所有的外来务工者必须持有有效的工作签证；

2、所有外籍劳动者必须遵守劳动部规定的工作小时及加班报酬；

3、所有外籍劳动者有责任遵守新加坡的劳动部规定，比如劳动法，报税法，社会保险法，休假小时及职业安全等；

4、外籍劳动者在新加坡必须具备劳动部规定的最低工资标准；

5、外籍劳动者必须遵守劳动部及时发布的政策要求；

6、双方都必须遵守雇主与外籍劳动者的雇佣合同；

7、外籍劳动者必须符合劳动部的身体及健康要求；

8、外籍劳动者必须保持雇主提供的住宿及饮食条件；

9、雇主必须提供有效的退休金计划与外籍劳动者；

10、外籍劳动者必须遵守劳动部规定的政策及不同仲裁机构的裁定。

–扩展内容–

新加坡的劳动法规包括 劳动法、社会保障法和机动三部分。

1.劳动法：这是最重要的法律，规定了劳动者和雇主之间的权利和义务。它覆盖了薪酬、工作条件和计划，以及性别歧视、拖欠薪资以及解雇等行为。

2.社会保障法：它确定了一个具体的社会保障架构，以及雇主和雇员对参与社会保障计划的义务有所要求。

3.机动：这是新加坡实施的一种福利，为工人提供技能培训和就业机会，同时促进劳动力的流动性。