新加坡的劳动法律是如何规范打工的?

新加坡的劳动法律是如何规范打工的?
新加坡劳动法律规范打工的主要有以下几个方面：

1、就业合同：新加坡劳动法要求雇主与雇员签订就业合同，该合同应明确指出双方的权利义务。此外，当雇员改变任职地点、与其工作地点之间的交通时，合同中还应详细说明当事双方的义务。

2、最低工资：根据新加坡劳动法，所有职位都有最低薪资标准。法律规定，在一个自由贸易区内，雇主不得以低于最低工资标准支付给雇员报酬。

3、加班：加班是普遍存在的。根据新加坡劳动法，每逢加班，雇员应收取一定的加班费用。雇主也有义务向雇员支付加班费用。

4、工作时间：新加坡劳动法要求每周至少有一天休息，每月每员工最多只能工作不超过八小时。此外，雇员每月须取得一定的休息期，以及每年的法定假期。

5、培训：新加坡劳动法规定，雇主有义务为雇员提供必要的培训，以使他能够尽快地适应其新的工作环境。培训的费用由雇主承担。

新加坡的劳动法律是通过《劳动法》(Employment Act)和《公建工》等框架来规范打工的行为。

《劳动法》(Employment Act)定义了雇主和雇员之间的关系，管辖所有已经结婚或未结婚的雇员，所以你在全日制或非全日制工作均受其保护。它确立了雇主与雇员之间的义务，特别规定了工资标准、最低休息时间以及节假日和加班的规定。另外，《劳动法》还规定了雇员的权利，包括有资格享受最低工资、安全和卫生条款和七天的病假的权利。

《公建工》(Public Service Act)是指新加坡政府机构雇用的所有公务员。根据它，与公海和劳动法类似，只不过规范了工资、职责和权利标准，以更好地保障政府雇员的权益。

总之，新加坡的劳动法律通过《劳动法》(Employment Act)和《公建工》(Public Service Act)等相关框架来规范打工的行为，包括定义雇主和雇员之间的义务，确立打工者的权利，以及规定节假日、工资和病假等相关细节。