新加坡的社保和公积金怎么缴?
新加坡的社会保障是分两部分缴付的:社会保障和公积金。
社会保障:新加坡的社会保障乃采用“两重型”制度,也就是政府给予个人和家庭收入保障,以及企业给予员工社会保障。个人和家庭收入保障包括政府提供的收入补助、社会保险、社会津贴等,企业给予员工社会保障则包括企业提供的基本工资、加班费、社会保险、补充保险等。社会保险是新加坡公民和永久居民双方的社会保障制度,法律规定有责任参加的个别成员需要参加CPF(中央公积金局)。
公积金:中央公积金局之前称为公积金保险,它是本地法律规定的公共福利计划,新加坡公民和永久居民双方都有参加的义务,CPF的缴纳方式主要有两种:个人缴纳和企业缴纳。个人必须每月按照法律规定的比例缴纳CPF,金额缴纳的范围从最低的月薪20新元到最高月薪750新元,而企业缴纳则以每月将个人缴纳的成本支出的一定比例的形式进行。
社保和公积金在新加坡处于紧密结合状态,称为中央公共投资基金(CPF)。每个雇主和员工均有义务参与CPF计划。
雇主在每月的第10天后,应向政府汇缴雇员的CPF账户的部分:
1.雇主需要向马来西亚共同投资基金政府每月汇缴20%的所得税,给每位全职员工, 以及每个兼职雇员支付月工资金额的17%。
2.雇主还需要为每位兼职员工支付月工资金额的3.5%。
3.雇主还需要为每位自由职业者支付月工资金额的10.5%。
另外,每位员工每月也需要支付一部分CPF费用,这部分支付由雇主和员工各自分担50%。每位全职员工需支付自己的工资的20%,每位兼职员工支付自己的工资的7%,而每位自由职业者支付自己的工资的5.5%。
CPF账户中的储蓄款将会被分配到三个不同账户:普通账户,可提供现金支付和投资;有限支取账户,可提供购买住房用途的现金支付;以及社会安全账户,可提供退休及全民健康保险程序的支持。